Q&A
採用・選考について
- 選考に応募する方法や、会社説明会に参加する方法を教えてください。
- まずは、ページ右上の「新卒採用エントリー」からエントリーしてください。エントリーしていただいた方には、選考への応募方法・会社説明会への参加方法についてご案内いたします。
- 会社説明会はいつ頃から始まりますか？
- 3月初旬、中旬ごろに会社説明会（WEB）を隔日にて実施しています。またマイページ上に会社説明動画をご視聴することも可能です。
- OB・OG訪問はできますか？
- 就職活動・情報提供の機会の公平性、個人情報保護の観点から、OB・OG社員の紹介やOB・OGリクルーター制度は行っていません。インターンシップや会社説明会にて若手・中堅社員との懇談の場を設けていますので、ぜひ、会社説明会にご参加ください。
- 学部・学科による有利・不利はありますか？また、応募に修士了・学士卒の制限はありますか？
- 選考において、学部・学科による有利・不利はありません。また、応募において、修士了・学士卒の制限もありません。
- 博士課程の学生が応募する場合、応募や選考の方法はどのようになりますか？
- 博士・修士・学士に関わらず、採用選考の内容は同じです。「募集要項」の「選考ステップ」をご確認ください。
- 理系の学生ですが、事務系職種での応募はできますか？
- もちろん応募できます。ご希望の場合は、『事務系職種』で選考にお進みください。
- 選考途中で事務系から技術系、または技術系から事務系に希望職種を変更することはできますか？
- 選考に進んでから、希望職種を変更することはできません。自己分析や企業研究を通して、技術系職種・事務系職種どちらで選考に進むかを、ご決定ください。
- 既卒者でも新卒採用枠に応募はできますか？
- 卒業後3年以内の方で、就業経験がない場合は、当社新卒採用の選考にご応募いただけます。
配属・仕事について
- 職種や勤務地の希望はどの程度叶うのでしょうか？
- すべてのご希望に添えないこともありますが、採用選考時と入社時に希望をお聞きし、希望と適性、各部門のニーズを踏まえて配属を決定します。
- 異動や転勤はありますか？
- 異動や転勤はあります。永続的な組織運営に必要な人材を計画的に育成できるよう、職層に応じた「人事ローテーション制度」を展開しています。事業戦略や本人のキャリアアップの観点など、必要に応じて異動や転勤があります。ただし、3年に1回というような定期的なものではありません。
また、毎年1回「キャリアシート」で自らのキャリアプランを申告する機会があります。
- 海外での仕事はありますか？
- 現地赴任や海外出張など多くの社員が経験しています。また、グローバル人材育成のため、海外事務所で1年間実務経験を図る「海外トレーニー制度」や、入社5年以内の若手社員対象の「海外出張帯同推奨制度」なども導入しています。
- 仕事で語学は必要ですか？
- グローバル展開を推進していますので、英語や中国語などの語学力を必要とされるケースがますます増えてきています。また社内でのTOEIC受験の推奨や、語学レッスンの開講など、グローバル展開を支える人材育成も推進しています。
人材育成について
- 若手社員を対象とした研修制度にはどのようなものがありますか？
- 入社後1か月程度の入社時集合研修があります。また、入社後3年間は、QC、財務、法務、特許などの基礎的知識の修得、受講者同士の情報交換、相互啓発を目的として、年に1～2回フォロー研修を実施しています。詳細は、「人材育成」の「教育・研修」をご参照ください。
- 社内で取得すべき資格はありますか？
- 職種・部署により、取得すべき資格、あるいは、取得した方が望ましい資格があります。例えば、技術士、電気主任技術者、放射線取扱主任者、環境計量士、衛生管理者などです。また、「資格取得援助制度」を設けており、自己啓発の一環として、さまざまな資格取得にチャレンジすることを奨励しています。TOEICなど語学も対象としており、資格取得報奨金を受け取る人も増えています。
- "OJT"って何ですか？
- On the Job Trainingの略で人材育成制度の1つです。新入社員一人ひとりに指導担当者、指導責任者がつき、日常の指導を行います。また、半年ごとに業務目標や習得課題の設定とフォローを行います。
福利厚生について
- 仕事と家庭の両立を支援する制度はありますか。
育児や介護などの様々なライフイベントを迎えながらも、両立して仕事を続けることができる支援制度を設けています。産前産後休暇や育児休職のほか、育児・介護のための勤務時間短縮制度など、ワークライフバランスを高めながら、一人ひとりが自身のキャリアをしっかりと歩んでいけるようサポートしています。
※次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業として「くるみん」認定を受けているほか、大阪市より女性が働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業を認証する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を受けています。
- 社員寮はありますか？
- 独身寮、単身赴任者寮、社宅を事業所ごとに完備しています。毎月の自己負担額は、部屋の広さなどで違いますが、独身寮は1万円程度、社宅は広さ・築年数で違いはありますが、3LDKで1万7千円～3万円程度です。通勤時間が約1時間以内の場所にありますので、多くの社員が利用しています。
- サークルや部活はありますか？
- ラグビー部は、トップウエストAリーグで活動をしています。（宇治事業所）
その他にも、野球、テニス、ソフトボール、卓球、フットサルなど各事業所で多くの社員が自主的にサークル活動を行っています。