当社単独の会社説明会は2月頃から大阪・東京で予定しています。エントリー登録していただいた方には、詳細が決まり次第、ご案内させていただきます。会社説明会の予約受付を開始しますと、早々に満席となることが予想され、ご希望の日時にお越しいただけない可能性もありますので、早めのご予約をお願いします。なお、会社説明会への参加は応募の必須条件ではありませんが、当社をより理解していただくために、ぜひ会社説明会にご参加ください。

まずはページ右上の「2013新卒採用エントリー」からエントリーしてください。エントリー登録していただいた方に、エントリーシートの提出方法をお知らせいたします。

就職活動・情報提供の機会の公平性、個人情報保護の観点から、OB・OG社員の紹介やOB・OGリクルーター制度は行っていません。しかし、会社説明会にて社員との懇談の場を設けています。ぜひエントリーしていただき、会社説明会にご参加ください。

現在予定しておりません。なお、専攻によって配属される可能性がある職種が異なりますので、「募集要項」の「専攻別応募可能職種」にてご確認ください。

学部・学科による有利・不利はありません。また、修士了・学士卒の制限もありません。一般的に、より専門性が必要になると思われる研究開発職を、学士卒の方が応募することもできます。

当社では『留学生採用』という形式は行っておらず、通常の新卒採用として選考を行っています。なお、留学生の採用については、過去5年間で3名の実績があります。

博士・修士・学士に関わらず、採用選考の流れは同じです。採用選考の流れは、「募集要項」の「選考の流れ」をご参照ください。

もちろん応募できます。ご希望の場合は、『事務系職種』で選考にお進みください。

選考に進んでからの希望職種の変更はできません。自己分析や企業研究を通して、また会社説明会にお越しいただき、技術系職種/事務系職種のどちらで選考に進まれるかよくお考えください。

すべてのご希望に添えないこともありますが、採用選考時と入社時に希望をお聞きし、希望と適正、各部門のニーズを踏まえて配属を決定します。

あります。ただし、例えば3年に1回、というような定期的なものではありません。事業戦略や本人のキャリアアップの観点など諸事情にしたがって、必要に応じて転勤、異動の可能性があります。また、毎年1回、「キャリアプランシート」で自らのキャリアプランを申告する機会があります。

現地に赴任することもありますし、出張で海外に行くこともあります。

当社では、グローバル展開を推進していますので、英語や中国語などの語学力を必要とされるケースが多くなってきています。

入社後に大阪府貝塚市の研修センターにて1カ月程度 (予定) の入社時研修があります。また、入社後3年間は、みなさんに力をつけていただく期間として、TOEIC受験や経理・特許知識などの習得を目的とした研修を実施しています。

詳細は、「人材育成」の「教育・研修について」をご参照ください。

職種・部署により、取得すべき、あるいは、取得した方が望ましい場合があります。例えば、包装管理士、技術士、環境計量士、衛生管理者などです。なお、職場で計画的に受験し、取得していただくこともあります。また「資格取得援助制度」を設けており、自己啓発の一環として、さまざまな資格取得にチャレンジすることを奨励しています。

On The Job Developmentの略称で人財育成制度の1つです。新入社員一人ひとりに先輩社員が指導担当者として、半年ごとに業務目標や習得課題の設定とフォロー、日常の指導を行います。

産前産後に各8週間の休暇があります。また、育児休職を取得し、復職している社員もたくさんいます。

独身寮、単身赴任者寮、社宅を各事業所ごとに完備しています。毎月の自己負担額は、部屋の広さなどで違いはありますが、独身寮は10,000円以下、社宅は広さ・築年数で違いはありますが、3LDKで30,000円以下程度です。通勤時間が約1時間以内の場所にありますので、多くの社員が利用しています。

宇治事業所のラグビー部はトップウェストA1リーグで活躍中です。その他にも、テニス、バスケットボール、ソフトボール、華道など各事業所で多くの社員が自主的にサークル活動を行っています。

直近5年間に入社した大卒社員の定着率は全体で約80％です。

約40歳です。ここ最近、IT業界をはじめ新しい企業では、若い年齢層で構成されているところも増えているようですが、当社では、勤務年数の長い社員が多く、また、結婚・出産後も勤務を続ける女性社員も多いということもあり、この数字になっています。