Q&A
応募・選考
- 応募・選考の流れを教えてください。
- 選考の流れは「エントリーシート提出および筆記・適性検査受験▶面接（3回程度）▶採用内々定」となります。
- OB・OG訪問はできますか？
- インターンシップや会社説明会にて若手・中堅社員へ直接質問できる機会を設けておりますので、ぜひご参加ください。
また「社員一覧」ページでは職種別の先輩社員のインタビューを掲載しておりますのであわせてご確認ください。
- 学部・学科による有利・不利はありますか？また、応募に修士了・学士卒の制限はありますか？
- 選考において、学部・学科による有利・不利はありません。また、応募において、修士了・学士卒の制限もありません。
- 博士課程の学生が応募する場合、応募や選考の方法はどのようになりますか？
- 博士・修士・学士に関わらず、採用選考の内容は同じです。「募集要項」の「選考ステップ」をご確認ください。
- 理系の学生ですが、事務系職種での応募はできますか？
- もちろん応募できます。ご希望の場合は、『事務系職種』で選考にお進みください。
ただし選考途中での希望職種の変更はできませんので自己分析や企業研究を通してあらかじめどちらで選考に進むかをご決定ください。
- 選考途中で事務系から技術系、または技術系から事務系に希望職種を変更することはできますか？
- 選考に進んでから、希望職種を変更することはできません。自己分析や企業研究を通して、技術系職種・事務系職種どちらで選考に進むかを、ご決定ください。
- 既卒者でも新卒採用枠に応募はできますか？
- 卒業後3年以内の方で、就業経験がない場合は、当社新卒採用の選考にご応募いただけます。
配属・仕事
- 配属はどのように決定されるのですか？
- すべてのご希望に添えないこともありますが、採用選考の面接と入社時の面談等を通じて希望をお聞きし、適性と各部門のニーズを踏まえて配属を決定しています。
- 勤務地はどこにありますか？
- 総合職として大阪・東京本社、宇治事業所・総合研究所（京都）、垂井事業所（岐阜）や海外での勤務となる可能性があります。
- 異動や転勤はありますか？
- あります。ただし3年に1回など一定の期間ごとに決まった制度ではありません。
組織運営・事業戦略・人材育成を目的とした人事異動に勤務地の変更がともなう場合もあります。
また、毎年1回「キャリアシート」で自分のキャリアプランを申告する機会があります。上司との面談を通じて希望のキャリアを伝えることができます。
- 海外にかかわる仕事はありますか？
- 海外赴任や海外出張は関係する部署の社員の多くが経験しており、海外関連会社や世界各国のお客様との取引を通じて海外にかかわる色々な仕事があります。
こうしたグローバル人材の育成を目的としてTOEIC受験費用を会社が負担する制度や若手社員向けの海外出張帯同制度なども導入しています。
人材育成
- 教育・研修制度にはどのようなものがありますか？
- 入社時に約1か月間新入社員研修をおこない、入社後3年間は年に1~2回のフォロー研修を実施しています。
新入社員研修では当社の事業内容や社会人に必要な基礎知識を学び、フォロー研修では、品質管理、財務、法務、特許などの基礎知識の習得や同期との情報交換・自身の成長を振り返るグループワークをおこないます。
詳細は、「人材育成」の「教育・研修」をご参照ください。
- 社内で取得すべき資格はありますか？
- 職種・部署により、取得すべき資格、あるいは、取得した方が望ましい資格があります。例えば、技術士、電気主任技術者、放射線取扱主任者、環境計量士、衛生管理者などです。また、「資格取得援助制度」を設けており、自己啓発の一環として、さまざまな資格取得にチャレンジすることを奨励しています。TOEICなど語学も対象としており、資格取得報奨金を受け取る人も増えています。
- "OJT"って何ですか？
- On the Job Trainingの略で人材育成制度の1つです。新入社員一人ひとりに指導担当者、指導責任者がつき、日常の指導を行います。また、半年ごとに業務目標や習得課題の設定とフォローを行います。
- 仕事で語学は必要ですか？
- グローバル展開を推進していますので、英語や中国語などの語学力を必要とされるケースがますます増えてきています。また社内でのTOEIC受験の推奨や、語学レッスンの開講など、グローバル展開を支える人材育成も推進しています。
- 海外留学制度はありますか？
- 当社では海外関連会社で約1年間の実務経験をはかる「海外トレーニー制度」を設けており、赴任にあたって半年間の語学研修があります。
そのほかにもグローバル人材を育成する制度として、若手社員の海外出張を支援する制度や、社外語学学校でのレッスンの費用を補助する制度などもあり、グローバルな活躍を目指す社員をサポートしています。
その他
- ワークライフバランスに関連する制度はありますか？
育児や介護などの様々なライフイベントを迎えながらも、両立して仕事を続けることができる支援制度を設けています。産前産後休暇や育児休職のほか、育児・介護のための勤務時間短縮制度など、ワークライフバランスを高めながら、一人ひとりが自身のキャリアをしっかりと歩んでいけるようサポートしています。
※次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業として「くるみん」認定を受けているほか、大阪市より女性が働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業を認証する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を受けています。
- 社宅・社員寮はありますか？
- 独身寮、単身赴任者寮、社宅を事業所ごとに完備しています。毎月の自己負担額は、部屋の広さなどで違いますが、独身寮は1万円程度、社宅は広さ・築年数で違いはありますが、3LDKで1万7千円～3万円程度です。通勤時間が約1時間以内の場所にありますので、多くの社員が利用しています。
- フレックスタイム制度や在宅勤務制度はありますか？
- 当社は業務量に応じた柔軟な働き方やワークライフバランスの実現を目的として、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しています。
ただし全社的な協力体制を維持するため、コアタイムや取得日数の規定を設けて各部門の業務形態に合わせて制度を適用しています。
- 残業時間はどれぐらいですか？
- 全社平均で1か月あたり約10時間程度となっています。
各部門の業務内容によっては月ごとの業務量に差がある場合もありますが上司・チームで協力しながら遂行しています。
また拠点問わず週1回はノー残業デーを設けており効率化を意識しながら仕事とプライベートの両立を推奨しています。
- 会社や職場の雰囲気はどのようなものですか？
- 落ち着いて仕事に取り組む社員が多く、チームで協力してものづくりに真剣に向き合う雰囲気があります。
若手社員の意見やチャレンジ精神を大切にし、年齢や役職を問わない活発な意見交換ができる環境を常に目指しています。